La estupidez humana

Los empresarios vuelven a pedir, aprovechando la situación de crisis, abaratar el despido. Esto no es algo nuevo, ni sorprendente, es casi consustancial a la condición de empresario. Y realmente es comprensible que pretendan abaratar costes, en caso de querer despedir a alguien, igual que a los trabajadores les gustaría que les pagasen más cuando los despiden caprichosamente y sin explicaciones.

Pero lo más interesante es que ahora nos dicen que abaratando el despido, se contribuirá a reactivar la economía y crecerá el empleo. La propuesta suena bien, en un momento en el que todos buscamos soluciones concretas a un gran problema y casi nadie las propone. Aunque si lo analizamos, nos daremos cuenta de que una medida de ese tipo contribuirá tanto al desarrollo de la economía, como reducir los impuestos sobre la achicoria y sus derivados.

Si una empresa, ve reducida su actividad y decide despedir a alguien, lo hará abonándole los 45 días por año trabajado. Esto reducirá el beneficio de la empresa y ganará menos dinero. Si el despido fuera más barato, el trabajador obtendría menos dinero y la empresa más beneficio. Pero esto no afectará a la activación de la economía, el dinero simplemente estará en las manos del trabajador despedido o del empresario. Además es probable que algunos empresarios no despidan a empleados por no hacer el importante gasto que ello les supone. Si fuera más barato, posiblemente despedirían a más gente.

Lo que esta claro es que ninguna empresa va a contratar o dejar de contratar a nadie, dependiendo de lo caro o barato que sea despedirlo. Lo hará en función de sus necesidades de mano de obra actuales y si ahora no hace falta nadie, no va a realizar nuevos contratos aunque se establezca el despido libre. Por la misma razón, la empresa no va a alquilar una nave industrial, para almacenar su mercancía, por muy barato que le pongan el alquiler, cuando sus almacenes habituales se encuentran medio vacíos.

Cuando se da el caso de que la empresa necesita despedir a un número importante de trabajadores, debido a la falta de actividad económica sobrevenida, y el coste de esos despidos pone en peligro la viabilidad económica de la empresa, la ley establece unas condiciones especiales. El despido será de 20 días por año trabajado en lugar de 45 días e incluso el Fondo de Garantía Salarial asumiría parte de esos 20 días de indemnización.

Si reduciendo la cuantía de las indemnizaciones, lo que se pretende es que los empresarios no sufran tanto las consecuencias negativas de la crisis económica y que sean los trabajadores los que lo hagan, me parece una buena medida. Pero como herramienta para activar la economía, creo que está bastante claro, que no solo no sirve para nada, sino que probablemente contribuiría a acelerar la destrucción de empleo.

En otra ocasión disertaré en profundidad sobre la utilidad del control pormenorizado del gasto de folios en las oficinas.