{"id":85,"date":"2013-05-10T17:33:27","date_gmt":"2013-05-10T16:33:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.laverdad.es\/elsaltodelgrillo\/?p=85"},"modified":"2013-05-10T17:33:27","modified_gmt":"2013-05-10T16:33:27","slug":"nuevo-panorama-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/elsaltodelgrillo\/2013\/05\/10\/nuevo-panorama-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevo panorama laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong><strong>Perfil empleado 28.01.2010 al 10.05.2013<\/strong><\/strong><\/p>\n<p>En la actualidad, incertidumbre, dudas sobre el futuro; confiar y proyectar su vida familiar ya no es posible\u2026<\/p>\n<p>La permanencia en la empresa depender\u00e1 m\u00e1s de los mercados, de los movimientos socio-pol\u00edticos que de su propia producci\u00f3n y preparaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Su competencia laboral ya no es zonal, ni siquiera del pa\u00eds, podr\u00e1 venir de fuera, corrimientos de personas de otras nacionalidades que exigir\u00e1 m\u00e1s horas de trabajo con un menor salario.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Se habla<\/span> de la <strong>generaci\u00f3n<\/strong> mejor formada de la historia, pero, sus t\u00edtulos acad\u00e9micos no garantizan un empleo.<\/p>\n<p>Ante este panorama laboral, complicado, nuestros j\u00f3venes inician ruta al mercado exterior, valor\u00e1ndose la adaptabilidad al pa\u00eds receptor, nos viene en los genes; grandes conquistadores del siglo XIV, abuelos emigrantes de los a\u00f1os sesenta. Siendo el principal condicionante el ser \u201csingles\u201d, sin ataduras familiares y estar dispuesto, si la empresa lo pide, a saltar a centros de trabajo de cualquier otra ciudad o pa\u00eds.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Se habla<\/span> de un nuevo escenario laboral que trata de constituir aut\u00f3nomos (freelance) la empresa demandar\u00e1 el trabajo y desde cualquier lugar , a\u00fan cuando sea la calle, el trabajador sin considerar tiempo de ocupaci\u00f3n , sino resultados obtenidos, con un contrato entre ambos que vinculen \u00a0tareas concretas pero sin obligaci\u00f3n de continuidad.<\/p>\n<p>Favorecer\u00e1 costes laborales a la empresa y para la Otra parte; no tendr\u00e1 salarios fijos, pero desarrollar\u00e1 inventiva y creatividad haci\u00e9ndole mas fuerte ante el futuro econ\u00f3mico y dispondr\u00e1 de otras ocasiones de negocio, ahora bien, no todo el mundo est\u00e1 capacitado para este mercado laboral. El resto, quiz\u00e1s un 25%, estar\u00e1 en lugar fijo, controlado, preparado inform\u00e1ticamente y que resultar\u00e1 necesario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Se habla<\/span> de liderazgo colectivo, liderazgo de ideas, y NO de individuos como hasta ahora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Se habla<\/span> de la muerte suprema del \u201cjefe\u201d en la toma de decisiones, ha sido sustituido por <strong>consultoras<\/strong> especializadas que corrigen desviaciones sobre el balance, proponen pol\u00edticas <strong>laborales <\/strong>y marcan objetivos alcanzables para mantener el nivel de rentabilidad de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Se habla<\/span> del dialogo entre empresa y empleado, con interlocutor elegido por ambos, en ocasiones reducir\u00e1n salario evitando as\u00ed despidos. En otras, reducci\u00f3n temporal de la jornada laboral.<\/p>\n<p>Contracta con a\u00f1os anteriores donde hab\u00eda paga por beneficios, frecuentes horas extraordinarias y los desplazamientos y dietas han sido sustituidos por agentes aut\u00f3nomos que cobran comisiones por resultados.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00a0Se habla<\/span> y se comenta que comienza a desaparecer el enchufismo laboral y sindical, en beneficio de los mejor preparados y dispuestos a firmar contratos <strong>a corto.<\/strong><\/p>\n<p>Finalmente, no se trata de aplicar f\u00f3rmulas m\u00e1gicas para resolver la situaci\u00f3n, mas bien, de adaptarse al mercado laboral, tanto interno como externo y volver a disfrutar del bienestar econ\u00f3mico.-<\/p>\n<p><em>No hay vientos favorables para quienes no aceptan los cambios o ignoran cual es su rumbo.\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Murcia, 11 mayo 2013<br \/>\n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perfil empleado 28.01.2010 al 10.05.2013 En la actualidad, incertidumbre, dudas sobre el futuro; confiar y proyectar su vida familiar ya no es posible\u2026 La permanencia en la empresa depender\u00e1 m\u00e1s de los mercados, de los movimientos socio-pol\u00edticos que de su propia producci\u00f3n y preparaci\u00f3n. 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