{"id":496,"date":"2017-04-29T11:21:45","date_gmt":"2017-04-29T09:21:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/?p=496"},"modified":"2017-04-29T11:21:45","modified_gmt":"2017-04-29T09:21:45","slug":"la-cultura-de-la-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/2017\/04\/29\/la-cultura-de-la-innovacion\/","title":{"rendered":"La cultura de la innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>En una encuesta realizada en el Reino Unido se han determinado las caracter\u00edsticas que debe poseer una <strong><a href=\"http:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/2559926\/0\/40-claves\/revelan\/persona-culta\/\">persona culta<\/a><\/strong>\u00a0en la actualidad: ir al teatro y al ballet, reconocer obras de arte, viajar en lugar de veranear en la playa, entender de vinos, \u00a0de quesos y de cortes de carne, saber leer m\u00fasica, acudir a tiendas &#8220;vintage&#8221;\u2026 as\u00ed hasta 40 rasgos de los que reconozco p\u00fablicamente no cumplir casi ninguno.<\/p>\n<p>La cultura individual es importante, como conjunto de conocimientos b\u00e1sicos, aptitudes y actitudes exigibles a una persona para desenvolverse en la sociedad y por ende, tambi\u00e9n en el mundo laboral, al que llegamos con nuestro bagaje personal.<\/p>\n<p>Pese a mi baja puntuaci\u00f3n como persona poco instruida seg\u00fan el criterio popular ingl\u00e9s, me voy a atrever hoy a escribir sobre la cultura de las empresas y, en especial, sobre \u00a0la <strong>cultura de la innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"\/faro\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/cultura-innovaci\u00f3n_google.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-497\" title=\"cultura innovaci\u00f3n_google\" src=\"\/faro\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/cultura-innovaci\u00f3n_google.png\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.laverdad.es\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/cultura-innovaci\u00f3n_google.png 650w, https:\/\/static-blogs.laverdad.es\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/cultura-innovaci\u00f3n_google-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>La cultura empresarial <\/strong>est\u00e1 compuesta por el conjunto de normas, pol\u00edticas, costumbres y valores que regulan el funcionamiento de una compa\u00f1\u00eda y que afectan al clima laboral, a la motivaci\u00f3n de los empleados, al estilo con el que se desenvuelven cuando nadie les dice lo que tienen que hacer.<\/p>\n<p>De forma coloquial, \u00a0la\u00a0<em>cultura<\/em>\u00a0es el modo en c\u00f3mo se hacen las cosas realmente en una organizaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de lo que una empresa dice o quiere ser.\u00a0Las pautas, algunas no escritas, que determinan el\u00a0<strong>comportamiento de los empleados<\/strong>, puertas adentro, pero que tiene una repercusi\u00f3n evidente en la imagen externa de la marca y en la cuenta de resultados.<\/p>\n<p>B\u00e1sicamente hay cuatro tipos de culturas organizacionales: la\u00a0<strong>emprendedora<\/strong>, de estructuras planas y muy proclive a la innovaci\u00f3n; la de\u00a0<strong>mercado<\/strong>, muy orientada a los resultados inmediatos; la\u00a0<strong>jer\u00e1rquica<\/strong>, burocr\u00e1tica, centrada en el control y los procesos y, por \u00faltimo, la de\u00a0<strong>clan<\/strong>, m\u00e1s familiar, de car\u00e1cter muy personal.<\/p>\n<p>Por desgracia, en todas ellas, de forma m\u00e1s o menos intensa, todav\u00eda est\u00e1 demasiado vigente el modelo de <em>homo economicus<\/em> que trajo consigo la divisi\u00f3n cient\u00edfica del trabajo de Taylor, con su consideraci\u00f3n del empleado como una mera <strong><a href=\" https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/2015\/11\/20\/piezas-de-un-engranaje-no-gracias\/\">pieza de un engranaje<\/a><\/strong>, carente de iniciativa y hasta de personalidad.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jRBPhJlwCAI\" frameborder=\"0\" width=\"560\" height=\"315\"><\/iframe><\/p>\n<p>Es tiempo de un nuevo paradigma, el de la <strong>empresa de las personas. <\/strong>Es el momento del\u00a0<em>homo competens, <\/em>del protagonismo del individuo, de fomentar el talento como fuente cierta de innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Google, \u00a0Twitter, Facebook, Apple, Amazon, \u2026son empresas muy reconocidas por su cultura corporativa. Orientaci\u00f3n al cliente, estructuras planas, atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de \u00a0talento, fomento de la creatividad y de la iniciativa individual; que la gente se sienta feliz en el entorno laboral,\u00a0<a href=\"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/2015\/09\/21\/sin-ilusion-no-se-puede-innovar\/\">y\u00a0<strong>tenga ilusi\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0por su trabajo son algunas de sus caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p>Rasgos que no son exclusivos de estas grandes compa\u00f1\u00edas, sino que est\u00e1n al alcance de todas las empresas e incluso de las instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p>La innovaci\u00f3n requiere hacer cosas distintas, no consiste en perfeccionar las existentes. Para que innovar no sea flor de un d\u00eda, en el mejor de los casos, es necesario que se instale en el ADN de las organizaciones la\u00a0<strong>cultura de la innovaci\u00f3n <\/strong>como\u00a0forma de obtener resultados diferentes de forma continua<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Una cultura esencialmente distinta a la que aportan a las organizaciones los sistemas de gesti\u00f3n de la calidad, \u00a0incluso contrapuesta, como resalta mi admirado y recurrente Xavi Ferr\u00e1s, en este provocador post: <a href=\"http:\/\/xavierferras.blogspot.com.es\/2015\/06\/empresario-usted-no-puede-innovar.html\">&#8220;<strong>Empresario, usted no puede innovar&#8221;.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Otros autores, como Jos\u00e9 Cabrera, hablan de <strong><a href=\"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/2016\/01\/19\/rebeldes-con-causa\/\">organizaciones duales<\/a><\/strong>, de crear un dise\u00f1o organizativo que contemple dos estructuras complementarias: una que garantice la explotaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda coordinada con otra que permita la exploraci\u00f3n de las oportunidades futuras.<\/p>\n<p>Al hilo de esto, sorprende agradablemente la iniciativa de la <strong><a href=\"https:\/\/www.aec.es\/web\/guest\/cultura-innovacion\/iniciativa-aec-cultura-de-la-innovacion\">Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Calidad<\/a><\/strong>, la AEC, que ha elaborado un <strong>Manifiesto<\/strong> en pro de la innovaci\u00f3n y ha promovido la elaboraci\u00f3n de un <strong><a href=\"https:\/\/www.aec.es\/web\/guest\/cultura-innovacion\/indice-cultura-innovacion-2015\">Indice, pionero en el mundo,<\/a>\u00a0<\/strong> para medir la cultura innovadora de una organizaci\u00f3n, y por extensi\u00f3n, de un territorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"\/faro\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/ici.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-498\" title=\"Triptico ICI TRAZADO\" src=\"\/faro\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/ici.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.laverdad.es\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/ici.jpg 953w, https:\/\/static-blogs.laverdad.es\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/ici-300x145.jpg 300w, https:\/\/static-blogs.laverdad.es\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/ici-768x372.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para la AEC:\u00a0<em>&#8220;La\u00a0<strong>Cultura de la Innovaci\u00f3<\/strong>n es el producto de una serie de creencias, valores, actitudes, comportamientos, procesos y recursos. De forma estrat\u00e9gica, sostenible y planificada, genera un entorno que provoca que las personas de la organizaci\u00f3n se apasionen y comprometan con la generaci\u00f3n, desarrollo e implementaci\u00f3n continua de nuevas ideas. Supone la ruptura de lo convencional y del statu quo, deriv\u00e1ndose de todo ello, un crecimiento personal, profesional y organizacional basado en el \u00e9xito<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>En su\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.aec.es\/web\/guest\/cultura-innovacion\/manifiesto-cultura-de-la-innovacion\">Manifiesto<\/a>\u00a0<\/strong>se destaca que la cultura de la innovaci\u00f3n s\u00f3lo puede desarrollarse en organizaciones\u00a0<strong>centradas en el cliente<\/strong>. Para ello es fundamental el\u00a0<strong>compromiso estrat\u00e9gico<\/strong>\u00a0de la alta direcci\u00f3n y debe afectar a todas las\u00a0<strong>personas<\/strong>\u00a0de la empresa. Son \u00e9stas las que poseen el talento para crear y transformar. Es necesario habilitar espacios abiertos y transversales y aplicar metodolog\u00edas para que proliferen las ideas.El rol de los Departamentos de RRHH se torna cada vez m\u00e1s relevante.<\/p>\n<p>Su 9\u00ba\u00a0<em>mandamiento\u00a0<\/em>dice textualmente<em>: &#8220;Una sociedad moderna y competitiva debe incorporar, promover y divulgar la innovaci\u00f3n en todo su\u00a0<strong>sistema educativo<\/strong>, para formar\u00a0ciudadanos innovadores, cr\u00ed\u00adticos, responsables y comprometidos<strong>&#8220;<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"\/faro\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/Jack-Welch1.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-500\" title=\"Jack Welch\" src=\"\/faro\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/Jack-Welch1.jpg\" alt=\"\" width=\"850\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.laverdad.es\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/Jack-Welch1.jpg 850w, https:\/\/static-blogs.laverdad.es\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/Jack-Welch1-300x141.jpg 300w, https:\/\/static-blogs.laverdad.es\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2017\/04\/Jack-Welch1-768x361.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><strong><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/innocreatividad.com\/2013\/11\/14\/5-pasos-para-crear-una-cultura-innovadora-y-creativa-en-la-empresa-sin-traumas-y-con-alegria\/\">C\u00f3mo crear una cultura innovadora en una organizaci\u00f3n?<\/a> <\/strong>No es f\u00e1cil desterrar estilos de direcci\u00f3n\u00a0arraigados y que han demostrado su validez en el pasado. En una sociedad globalizada, de ritmo vertiginosos, una de las claves de la competitividad es observar y escuchar.<\/p>\n<p>Y por supuesto, actuar de inmediato. Nada ocurrir\u00e1 por generaci\u00f3n espont\u00e1nea. Y, como se viene haciendo habitualmente en otras \u00e1reas de las organizaciones, puede ser conveniente recurrir a consultores externos que aporten las metodolog\u00edas y los conocimientos que se requieren para generar los cambios que incidan en los valores b\u00e1sicos de la cultura de la innovaci\u00f3n: Estimular la creatividad y la aportaci\u00f3n de ideas. La tolerancia al fallo. Fomentar el trabajo en equipo. \u00a0Eliminaci\u00f3n de departamentos estancos. Visi\u00f3n integrada de los servicios, orientada al cliente y no a la organizaci\u00f3n interna. Comunicaci\u00f3n. Difusi\u00f3n del conocimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculos relacionados:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/2015\/11\/08\/el-abogado-del-diablo\/\"><strong>El abogado del diablo<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/2016\/01\/19\/rebeldes-con-causa\/\"><strong>Rebeldes con causa<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/2015\/11\/20\/piezas-de-un-engranaje-no-gracias\/\"><strong>\u00bfPiezas de un engranaje? No, gracias<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/2015\/09\/21\/sin-ilusion-no-se-puede-innovar\/\"><strong>Sin ilusi\u00f3n no se puede innovar<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una encuesta realizada en el Reino Unido se han determinado las caracter\u00edsticas que debe poseer una persona culta\u00a0en la actualidad: ir al teatro y al ballet, reconocer obras de arte, viajar en lugar de veranear en la playa, entender de vinos, \u00a0de quesos y de cortes de carne, saber leer m\u00fasica, acudir a tiendas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,16],"tags":[580,581,583,584,585,586,587,550],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.laverdad.es\/faro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}